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昨今では、ダイレクトリクルーティングだけでなく【リファラル採用】を導入する企業も増えています。新しい採用手法としてリファラル採用を導入を検討しているところもあるかと思いますが、今回はリファラル採用の注意点について解説いたします。

ダイレクトリクルーティング媒体も様々な特徴をもつものが展開されているなかで、なかなかどのような媒体があるのかを把握しきれないという方も多いかと思います。今回はダイレクトリクルーティング媒体の中でも中途採用を対象とする媒体についてスカウト代行会社がご紹介いたします。

ITエンジニアの採用をしたいけど、人が集まらない！という企業は少なくありません。実際、ITエンジニアの需要も高く採用競合する他社も多い上にITエンジニアの知識が必要となってくるため採用難易度が高くなってきます。今回はITエンジニアの採用にお困りの方に向けて効率良く採用するためにオススメのサービスや方法をご紹介！

【スカウト】と聞いて何を思い浮かべるでしょうか？10人に聞いても、それぞれ違うものを思い浮かべている可能性があります。というのも採用業界における 【スカウト】には複数の意味が含まれています。今回はこの【スカウト】についてそれぞれの違いについて解説！

これまで求人広告を出せば採用できていたのになかなか数が集まらず、他の採用手法を試してみたけど改善しないと悩んでいる方も多いかと思います。今回は、このお悩みを解決する【母集団形成】について解説いたします。

第二新卒について調べると、新卒採用・中途採用の良いとこどりで狙い目と書かれているサイトが多いですが、じつは注意しておくべき点があります。今回はスカウト代行会社が第二新卒採用の注意点を解説！

ダイレクトリクルーティングを導入する企業も増加しておりますが、なかなか運用がうまくいかずに悩んでいる方も多いかと思います。運用がうまくいかない原因は様々ですが、多くはダイレクトリクルーティングに対する認識のズレが挙げられます。今回はこの認識のズレによる失敗事例とその対策について解説！

採用戦略としてペルソナ設計を取り入れる企業が増加している一方でなかなかうまく採用への活用に苦戦しているとこも少なくありません。今回はスカウト代行会社がペルソナ設計について解説

ダイレクトリクルーティングを運用していると、段々とスカウトしたい候補者が枯渇し困ってしまうということがあります。そのような企業様にオススメしているのがLinkdInの活用です。今回はこのLinkdInのメリットについてスカウト代行会社が解説！

【スカウトメールの作成】で検索をすると大抵の解説記事では「訴求ポイント」の見つけ方まで書いてません。そこで今回はスカウト代行会社が訴求ポイントに見つけ方について解説！