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エンジニアやデザイナーなどのIT人材の登録者数が多いIT/Web業界に特化した求職サイト【Green】をご存知でしょうか？IT人材の需要が高まっているなかで利用を検討している企業も多いかと思いますが、今回はこのGreenのダイレクトリクルーティング機能について解説いたします。

ダイレクトリクルーティングを導入したはいいけれども、思っていたよりも工数や時間がかかってしまってうまく運用することができないとお悩みの方も多いかと思います。今回はこのようなお悩みを解決できるスカウト代行サービスについて解説！

新卒採用のダイレクトリクルーティングを利用する企業も増加しているなかで、他の企業と差別化ができるスカウトメールを書けるかという問題に悩まされる方も多いかと思います。今回は新卒採用にフォーカスしたスカウトメールの書き方を例文付きで解説！

昨今、人材採用業界でも注目を集めるようになった【ダイレクトリクルーティング】ですが、意外と知らないということもあります。今回はダイレクトリクルーティングについて基本的な点をスカウト代行会社が解説！

採用業界でも注目を集めている【ダイレクトリクルーティング】ダイレクトリクルーティングの市場規模も拡大傾向にあると言われています。今回は、市場規模に着目し、なぜこのように拡大をしているのか、これからどのようになっていくのかについてスカウト代行会社が解説を致します。

早期離職の対策としてミスマッチを減らすことがポイントとなります。今回はこのミスマッチの防止として、ダイレクトリクルーティングをどのように活用していくべきかについて解説！

候補者に直接アピールすることができるという大きな特徴をもつダイレクトリクルーティングについて、今回はスカウトメールの返信率について採用のプロが解説

ダイレクトリクルーティングの運用に関してスカウトメールの作成に注視されることが多いですが、実はそれだけでは効果を出すこととができません。今回はダイレクトリクルーティングにおける面談・面接について解説。また面接代行サービスについてもご紹介！

人材獲得競争が難化していく中で、企業の中には【潜在的転職者】へのアプローチを考えている企業も増えています。今回はこの潜在的転職者を採用するための手段となる【ダイレクトリクルーティング】について解説いたします。

ダイレクトリクルーティングを導入したいが、「人事部のマンパワーが足りない」といった点がネックになってきます。しかし、スカウト代行サービスを活用することでお悩みを解決することが可能となります。今回は、スカウト代行サービスとは何かについて徹底解説！